Real work
実際にお願いすること
- 現場ディレクション：進行・判断・関係者との連携
- クライアント理解：守るべき意図の把握
- チーム統括：スタッフ・関係各所の整理
- 改善提案：実施後の言語化と次回反映
PARTNER RECRUITMENT
人を動かすイベントを、
一緒に作りませんか。
ただの運営ではなく、「行動を生む設計」に関わる仕事です。ディレクターズは、イベントを盛り上げる会社ではなく、意思決定と行動を前に進める会社です。
- イベント制作経験者限定 / AD以上歓迎
- 案件ごとの業務委託・継続案件あり
- 演出・進行・運営・配信・現場統括まで募集
イベントは「やること」が目的ではありません。
参加者が不安 → 理解 → 納得 → 判断 → 行動へ進めるように設計する仕事です。
だからこそ、当日の現場は単なるオペレーションではありません。企画段階で定めた意図を、現場で壊さず成立させるための最重要工程です。ディレクターズでは、そこを一緒に担える人を探しています。
Philosophy
私たちは、イベントではなく
「行動」を設計しています。
このLPだけで完結させず、コーポレートサイト側の思想ともつながる構成にしています。興味を持った人が、そのまま会社の考え方と実績へ遷移できる導線です。
What we believe
イベント会社ではなく、
行動を設計する会社です。
- なぜ人は動かないのかを先に考える
- 何があれば理解と納得に進めるかを設計する
- 現場は設計の一部であり、分業しすぎない
- 盛り上がりではなく、その後の行動で成果を見る
The work
お願いするのは、
単なる作業ではありません。
現場で足りないところを埋める人ではなく、全体の意図を受け取り、成立させる人に任せたい。だから、経験よりも「どう考えて動くか」を強く見ます。
Typical cases
よくある案件
- 周年イベント・社員総会・表彰式
- 投資系イベント・セミナー・カンファレンス
- 企業発表会・キックオフ・社内イベント
- 元請け案件の現場統括・実行パートナー
What you gain
この仕事で得られるもの
- イベント設計の思考力
- クライアント意図を読む力
- 現場判断力・任される経験
- 単価以上の市場価値
Roles
募集するのは、
このあたりの役割です。
最初から完璧は求めません。ただし、育てる前提で見ています。AD以上の実務経験があり、将来的に任せられる余地がある方を歓迎します。
Role 01
演出
- 台本通りではなく、場に合わせた判断ができる方
- 見せ方と意図をセットで考えられる方
Role 02
進行ディレクター / AD
- 進行の背景を理解して動ける方
- ズレをその場で補正できる方
Role 03
運営ディレクター / AD
- 当日の細部から全体を逆算できる方
- ただ回すのではなく、体験として整えられる方
Role 04
配信ディレクター
- 技術だけでなく、流れの意図も読める方
- 本番中の判断に強い方
Role 05
現場統括
- 複数チームを束ねて成立させられる方
- 任せられる前提で見られたい方
Message
スキルは教えられる。
でも、考え方は選びます。
責任を持ちたくない人、指示通りだけを求める人、楽さを優先したい人には向いていません。少人数でも強いチームをつくるための採用です。
最初から完璧でなくて大丈夫です。けれど、任せる側として見られる覚悟は必要です。
Fit
こういう人とは、
長く組めると思います。
応募数を増やすためではなく、ミスマッチを減らすためのセクションです。ここで自己選別できるようにしています。
You will fit
向いている人
- AD・ディレクターとして現場経験がある方
- 指示待ちではなく、意図を考えて動ける方
- 現場で判断を任されることにやりがいを感じる方
- 終わったあとに改善点を言語化できる方
- 価格より、仕事の質と関係性を重視したい方
You will not fit
向いていない人
- 指示がないと動けない方
- 作業だけを請けたい方
- 責任範囲を広げたくない方
- 失敗を避けることを最優先にする方
- 価格だけで仕事を選びたい方
Conditions
案件の条件と、
関わり方の前提です。
報酬や頻度は目安です。最終的には役割と責任範囲で決めます。
Compensation
報酬目安
- 進行AD / 運営AD：日当 3〜4万円
- 配信ディレクター：日当 3〜3.5万円
- 現場統括：日当 5〜6万円
Frequency / Area
頻度・エリア
- 月1〜2件程度から継続的に相談
- 東京近郊中心、全国案件もあり
- 移動・宿泊費は別途支給
- 平日・土日どちらも発生
Relationship
スタンス
- いきなり案件を投げる前に、まず考え方を共有
- 最初から完璧は求めない
- ただし「任せる前提」で見ていく
- 単発よりも継続できる関係を優先
Corporate linkage
会社を知ってから、
判断してください。
LPだけで応募判断させないために、コーポレート側の思想・設計フレーム・実績へつなげています。
Process
応募後の流れ
まずは軽い情報交換からで大丈夫です。
Step 01
フォーム送信
得意領域や稼働エリアなど、最低限の情報だけいただきます。案件が固まっていなくても問題ありません。
Step 02
30〜60分の面談
オンラインまたは対面で、お互いの考え方や経験、任せられる役割感をすり合わせます。
Step 03
案件マッチング
双方合意のうえで、実案件の相談へ。合わないと感じたら、その時点で終了で構いません。
Contact
まずは、
軽く話しましょう。
この仕事は楽ではありません。でも、ただの運営では終わりたくない人には価値があります。いきなり応募でなくても大丈夫です。案件相談や情報交換ベースでご連絡ください。
- 3営業日以内の返信を想定
- 案件相談だけでもOK
- オンライン / 対面どちらでも相談可能